精选公司的通知汇总四篇

时间:2024-07-07 22:36:11
精选公司的通知汇总四篇

在我们平凡的日常里,能够利用到通知的场合越来越多,通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。你知道通知怎样写才规范吗?以下是小编收集整理的公司的通知5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司的通知 篇1

为丰富员工文体生活,展示公司员工精神风貌,加强精神文明和企业文化建设,经研究,决定举办公司员工运动会,现将有关事项通知如下:

一、组织机构

组委会主席:

组委会副主席:

组委员会成员:

二、运动会时间:

三、运动会地点:

四、参加人员:

全体员工

五、项目设置:

(一)个人赛(分男子、女子组):100米、200米、跳远;

(二)团体赛:4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夹球接力赛、集体跳绳比赛、呼啦圈接力跑、拔河。

六、录取名次和奖项设置

(一)录取名次

个人赛、4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夹球接力赛、集体跳绳比赛、呼啦圈接力跑名次按比赛成绩排列,取前三名进行奖励;拔河比赛取第一名进行奖励。

(二)奖项设置

1. 100米、200米、跳远

第一名奖励:500元

第二名奖励:300元

第三名奖励:200元

2. 4×100米接力、踢毽子、呼啦圈接力跑

第一名奖励:600元

第二名奖励:400元

第三名奖励:200元

3.背夹球接力赛、集体跳绳比赛、五人六足

第一名奖励:800元

第二名奖励:600元

第三名奖励:400元

4.拔河

第一名奖励:xx00元

七、参赛办法(详见附件1)

八、注意事项和要求

1.请各部门领导高度重视,广泛动员、认真组织、精心选拔,按竞赛规程要求做好组队、报名、参赛工作,赛出风格,赛出水平。

2.运动会开幕式时全体员工按部门排列方阵形式出场,每个部门设举牌手一名。

3.各部门自行设计符合公司企业文化,积极、正面的出场口号和部门解说词,并报举牌手1名,裁判2-3名(部门人数少于5人的可报裁判1名)。

4.运动会期间,全体员工除因特殊原因并履行正式请假手续之外,一律出席运动会。

5.如遇雨天需调整运动会赛程,由公司根据组委会安排另行通知。

九、未尽事宜,另行通知。

特此通知。

附件:1. 参赛办法

2. 报名表

3. 团体赛比赛规则

  二○xx年十月十五日

公司的通知 篇2

为丰富员工文化生活、完善公司福利,缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。物业公司特决定组织一次赴北川两日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下:

一、第一批:

旅游时间:6月14日、15日两日

旅游地点:北川新县城、圣水寺、猿王洞

人员:

二、第二批:

旅游时间:6月21日、22日两日

旅游的地点:北川新县城、圣水寺、猿王洞

人员:

三、注意事项:

1.请大家携带身份证,做好预防晕车准备及带好防晒、防雨用品,游玩过程中注意个人财物及人身安全,做到文明,安全,快乐出游。

2.全部人员在活动过程中服从导游及领队安排,不得脱离团队单独行动。

3.因天气变化无常,请大家自备雨具及衣物。

4.旅游出发集合时间、地点另行通知。

特此通知

  *****有限公司

  xxxx.6.13

公司的通知 篇3

尊敬的_________先生/女士:

您好!

很高兴通知您,经过我公司人力资源部、相关部门及公司领导对您参加的我公司______年___月___日招聘复试的综合考核, 公司决定,聘用您为我公司______________部/分公司/办事处(部门)__________________(职位)。

请您于________年___月___日,到公司人力资源部/__________________到岗报到。

您的工作地点为:z公司____________________________

____________________________。

请于到职日携带如下证照到公司:

□身份证原件 □学历证件原件

□其它资历证明原件 □1寸免冠照片4张

□其它:_______________

如有任何异议,请及时告知我公司人力资源部:

联系人:___________, 电话:_____________。

备注:____________________________________________________

  XXz信通科技有限公司

  人力资源部

  ___________年____月____日

公司的.通知 篇4

为促进保安队伍提高服务质量,结合同行业保安员薪资标准,报经公司领导同意,现对保安人员的薪资调整如下:

一、薪资调整表(员工级)

内容 基本薪资 奖金 满1年加年资

试用期350元200元

转正500元200元30-50元

1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

2、截止到20xx年6月1日,凡在公司连续工作满一年(含超一年)合格的员工,给予月工资上浮30元,同时,自此开始,今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀,上一年累计被评为服务标兵达4次,则当年给予月工资上浮50元。

3、截止到20xx年6月1日,在公司工作未满一年的合格员工,按第一条执行,并且自其入职之日起,何时满一年何时开始增加年资。

二、资调整表(保安员转领班)

基本薪资 奖金 满1年加年资

550元 300元 30-50元

领班级员工薪资调整与员工级规定一致,年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

三、薪资上浮的范围:

员工级月薪资达到850元后不再上浮;领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

四、目前若员工工资已达到或超过上述标准,其薪资本次不予调整。

此薪资方案的调整,自20xx年6月1日起实施。

签发:z

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